ДЯТЛОВЩИНА : информационный портал

Командный дух – важный элемент работы любого офиса, и такой подход, который учитывает все сильные и слабые стороны каждого члена рабочей группы. Фундаментальное понятие любой офисной команды должно наладить отношения внутри коллектива и подвергая их различным затруднениям, событиям и действиям, создать из группы людей команду, в которой все друг друга поддерживают во имя общей цели. 

На словах это звучит прекрасно. Однако на самом деле все выглядит не так радужно. Как только группа возвращается к привычной, рутинной работе, команда, которая провела вместе, остается лишь приятным воспоминанием. Трудность заключается в том, чтобы сохранить те связи, которые возникают между сотрудниками. Целью должно стать не временное объединение, а укрепление старых связей и создание новых, награждение отдельных сотрудников и всей команды. При этом важно, чтобы и руководитель также участвовал в мероприятиях, чтобы он воспринимался как часть коллектива. 

Коммуникация – ключевой элемент построения команды.

Одна из наиболее распространенных ошибок, которые делает руководство – это отказ общаться с собственными сотрудниками. Вовсе не обязательно посвящать работников во все нюансы и тайны организации, однако четкое объяснение целей и поступков начальства дают служащим повод для доверия и понимание, что они все являются частью большой команды, которая стремится к определенной цели.
Взаимодействие в процессе работы. 

Чтобы создать команду, вам стоит знать возможности и желания каждого человека в вашем офисе. Начинайте новый проект с общего брифинга, или конференции, чтобы определить цели и приоритеты, обеспечить понимание вашего замысла. Для этого можно отвести особую комнату, к примеру, центральный зал, собраться там и за утренним кофе обсудить текущие проблемы и задачи. Такие встречи должны быть регулярными, все участники проекта должны участвовать в разговоре, чтобы никто не чувствовал себя выпавшим из обоймы. 

Признание достижений сотрудников. 

Покажите сотрудникам, что цените их работу. Это вовсе не обязательно делать формально – через приказы, распоряжения и т.д. Наилучшим способом выражения признательности будет пара предложений при личной встрече в коридоре или курилке, передача похвалы и благодарности от клиента за чашкой кофе и т.п.
Совместные мероприятия вне офиса
Офисная команда работает гораздо лучше, когда у нее есть что-либо помимо основной работы, будь то регулярная игра в футбол после работы, или воскресные прогулки на лыжах – все это объединяет людей, позволяет им чувствовать себя цельным коллективом.